各单位：

为进一步加强和规范岗位聘用工作，建立健全竞争和激励机制，引导教职工强化岗位意识，认真履职尽责，构建能上能下的用人机制，形成激励先进、积极奋进的良好氛围，推进绿帽小说 事业高质量发展，根据学校《关于开展第五轮岗位聘用聘期考核工作的通知》文件精神，结合绿帽小说 实际，现就绿帽小说 第五轮岗位聘用聘期考核工作有关事项通知如下。

一、基本原则

（一）坚持分类管理、分类评价，客观公正、民主公开；

（二）坚持突出质量导向，注重工作实绩；

（三）坚持全面考核与突出重点相结合、激励先进与约束后进相结合；

（四）坚持定性评价与定量评价相结合、个人考核与团队考核相结合。

二、考核范围

第五轮岗位聘任已聘用的在编在岗教职工。

三、考核机构

（一）组织领导

1.绿帽小说 考核工作领导小组

组  长：张朝阳  姜  雨

副组长：黎登寨

成  员：凌  飞  王洪宝  曹阳春  丁天生  王高学

王  禹  任周正  杨雨鑫  安小鹏  朱  斌

焦  锋  王立强  任智慧  陈小强  巩敏芝

绿帽小说 考核工作领导小组负责制定绿帽小说 第五轮岗位聘用聘期考核工作实施方案，组织落实聘期考核工作，认定考核结果。

2.考核工作小组

（1）动物遗传育种与繁殖系考核工作小组：

组长：王  禹  成员：李  晓  安  晶

（2）动物营养与环境卫生系考核工作小组：

组长：任周正  成员：刘丕龙  武圣儒

（3）动物生产与畜牧工程系考核工作小组：

组长：杨雨鑫  成员：靳建军  吴  朗

（4）智慧牧业科学与工程系考核工作小组：

组长：安小鹏  成员：王哲鹏  褚瑰燕

（5）水产蚕桑联合考核工作小组：

组长：朱  斌  成员：焦  锋  王二龙  范晓腾

（6）行政考核工作小组：

组长：黎登寨  成员：巩敏芝  张明侠

（7）教辅考核工作小组：

组长：王立强  成员：陈小强  任智慧 

考核工作小组具体负责各单位教职工绩效考核评分（考核结果认定）、不合格人员判定。

（二）考核工作审核小组

组  长：张朝阳  姜  雨

副组长：凌  飞  王洪宝  曹阳春  丁天生  黎登寨

成  员：巩敏芝  栗  华  亓钰莹  张  宇  张明侠

师  筝

主要负责对教职工提交的考核表内容进行复审复核。

（三）考核工作申诉小组

组  长：张朝阳

副组长：丁天生  张恩平  张明侠

主要负责受理第五轮教职工岗位聘用聘期考核的投诉与申诉，对反映问题进行调查、调解，做出结论。

四、考核等次及认定

按照第五轮岗位设置，学校岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。专业技术岗位分为教师岗位和其他专业技术岗位。第五轮聘期考核结果分为优秀、良好、合格、不合格 4 个等次。

优秀：模范遵守各项规章制度，具有良好的职业道德；有较强的业务能力和责任心，高质量完成岗位聘期任务，且有标志性成果或重要贡献；学风教风优良，清正廉洁。

良好：自觉遵守各项规章制度，具有良好的职业道德；较好地履行岗位职责，责任心较强，工作积极；全面完成岗位聘期任务，取得一定的工作业绩；学风教风端正、廉洁自律。

合格：自觉遵守各项规章制度，具有良好的职业道德；认真履行岗位职责，完成岗位聘期任务；学风教风端正、廉洁自律。

不合格：未达到合格的考核标准，或其他原因由绿帽小说 或学校认定为不合格的。

优秀、良好比率不超过绿帽小说 同一岗位等级参加考核人数的50%，其中优秀不超过15%。

五、考核程序及时间安排

1.个人提交材料

4月3日前，由职工本人登陆人事管理系统 //hr.lvmaoxs.org/（系统内附填写说明）进入“聘期考核”模块。根据系统提示填写聘期考核相关信息，确认无误后提交，线上生成聘期考核表并打印，经考核工作审核小组审核签字后，提交所在单位。

2.各单位考评

（1）4月9日前，各单位考核工作小组组织开展教职工量化考核。教师岗考核，由各考核工作小组组织考核打分，并对不合格人员进行判定。其他专业技术（实验技术、编辑、其他）、管理（辅导员）及工勤技能岗考核由考核工作小组组织开展考核，判定考核结果。

（2）4月10日前，各单位将签署考核意见的聘期考核表、教师岗第五轮聘期绩效打分表（附件1）、教师岗第五轮聘期绩效打分汇总表（附件2）、教师岗第五轮聘期不合格人员汇总表（附件3）及其他专业技术岗、管理岗及工勤技能岗考核认定结果汇总表（附件4）交绿帽小说 党政综合办公室。

3.考核工作领导小组认定考核结果

4月13日，绿帽小说 召开考核领导小组会议，研究认定第五轮岗位聘用聘期考核结果。

4.绿帽小说 党政联席会审定考核结果

4月13日，绿帽小说 召开党政联席会会，审定考核结果。报送教职工《聘期考核表》及《考核结果汇总表》至人事处（党委教师工作部）。

5.公示

待学校对考核结果复核后，公示3天。

6.审定考核结果

5月15日前，学校审定考核结果。

六、相关说明

1.第五轮岗位聘期考核，根据教职工签订的第五轮岗位聘用合同书严格开展，将师德师风和思想政治表现作为聘期考核的首要内容，教职工有违反师德师风或其他违规违纪行为，造成不良影响的，实行师德“一票否决”。

2.严格教育教学工作量考核。所有教师必须承担教育教学工作，将人才培养的中心任务落到实处。坚持教授、副教授为本科生上课的基本制度，对未经批准，教学工作量未达到要求或教学质量综合评价不合格的教师，聘期考核为不合格。

3.教师二级岗位聘期考核由绿帽小说 提出初步考核意见，学校统一组织考核。连续两个聘期考核为优秀的二级教授（研究员），后续聘期可免于考核。

4.按照学校相关规定，第五轮岗位聘用聘期内获得国家科技奖的所有成员，岗位聘期内的科研工作任务可视为完成。

5.经学校批准，聘期内访学、进修、培训、休产假、转岗或挂职等的职工，需承担在岗期间的相应工作量，按照折算后的工作量进行考核。

6.进入高层次人才支持计划及在协议期内的人才、预聘期或考核期内的教师，不参加本轮考核。

7.聘期考核为优秀和良好的教师，可继续受聘同级岗位；聘期考核为合格的教师，与下一级岗位考核优秀者共同竞聘本级岗位；聘期考核为不合格的教师，视情况给予“黄牌”警告、转岗、降低岗位等级、解聘等处理。

七、工作要求

1.聘期考核是岗位聘用的重要环节，要以岗位聘用合同书中的岗位职责与聘期目标任务为依据，对教职工的思想政治表现、师德师风、工作业绩和完成聘期目标任务等进行全面考核。考核结果是教职工续聘或调整岗位等的重要依据。各单位要切实强化责任担当，坚持客观公正、实事求是、公开透明，确保第五轮岗位聘期考核工作顺利进行。

2.为保证第六轮岗位聘用工作有序推进，请严格按照 时间节点组织实施第五轮岗位聘用聘期考核工作，在规定期限内完成相关工作，逾期未完成的，视为放弃考核资格，按不合格等次处理。

3.参加考核人员应严格遵守考核工作各项规定，如实填报相关材料，严禁弄虚作假。对在聘期考核中违反工作纪律及有关规定的，学校将依规责令整改、撤销考核结果或重新组织考核，并取消所在单位年度评优评先资格。

绿帽小说

2026年4月1日